什麼是 DISC？
DISC 是一種行為評估模型，幫助你理解自己的行為傾向。
支配型 (D)
果斷、目標導向、喜歡挑戰，追求效率和結果。
影響型 (I)
熱情、善於交際、富有感染力，激勵他人。
穩健型 (S)
耐心、可靠、注重和諧，是團隊的穩定力量。
謹慎型 (C)
精確、條理清晰、注重規則，追求完美。
常見問題 (FAQ)
A: DISC 是一種廣泛使用的行為評估工具，結果反映的是你當前的行為傾向，非人格診斷。其準確度取決於你作答時的誠實和一致性。
A: 可以。系統會自動將您的答題進度保存在瀏覽器的本地儲存 (localStorage) 中。下次使用同一設備和瀏覽器訪問時，可以繼續完成測試。
A: 是的。本測試要求您在每個問題的四個選項中，選擇最符合您行為傾向的“一個”答案。這有助於獲得更清晰的行為風格畫像。
A: 請根據您“通常”或“在工作中”的真實行為來選擇，而不是您“希望成為的樣子”或“在特定情境下的表現”。誠實作答是獲得準確結果的關鍵。
A: “主類型”是您得分最高的行為風格，代表您最自然、最常表現出來的行為模式。“次類型”是第二高分的風格，它會對主類型產生影響，形成您獨特的複合行為特徵。
A: 您的核心行為風格（DISC 類型）相對穩定。但在不同環境或壓力下，您的行為表現可能會有所調整。本測試反映的是您當前的主要傾向。
A: 本測試共 40 道題目，通常需要 8-15 分鐘即可完成。請您在安靜、不受打擾的環境下作答，以保證結果的準確性。
A: 可以。在結果頁或任何時候，您都可以點擊“重新測試”按鈕。重新測試前，系統會清除之前的進度。
A: 可以。在結果頁，您可以透過截圖或列印的方式分享您的結果。了解自己的行為風格，有助於改善與他人的溝通和協作。
A: DISC 是一個優秀的團隊發展和溝通工具，但它不應作為招募錄用的唯一標準。它更適用於幫助新員工融入團隊、最佳化崗位匹配和提升管理效能。
